Betekenis van…

Simpele uitleg over complexe woorden
Zoeken

Betekenis van professionele webshop

Overig

Leestijd: 2 minuten Wat is een professionele webshop? Een professionele webwinkel is een webshop op maat gericht om aan de doelgroep waar het product voor interessant is zoveel mogelijk online te verkopen. Met een webshop heb je een virtuele winkel waar je producten online kunt kopen. Net als in een fysieke winkel heb je ook een etalage waar je kunt zien wat er allemaal te koop is. Betaal eenvoudig online en het product wat je besteld hebt wordt bij jou thuis bezorgd. Voordelen van een professionele webshop Of je nu een webshop hebt of er één wilt starten, een professionele webshop zorgt dat jij je product online verkoopt. Steeds meer mensen gebruiken hun mobiel om online aankopen te doen. Bij een professionele webshop is deze dan ook mobiel geschikt en uiteraard ook voor alle andere apparaten. Zo kan een gebruiker overal en altijd makkelijk een bestelling maken in de webshop. Ook zijn er altijd duidelijke foto’s en kan een gebruiker eenvoudig navigeren en hetgeen vinden waar deze naar zoekt. De webshop is dan gebruiksvriendelijk. Daarnaast is een professionele webwinkel ook goed vindbaar. Er is rekening gehouden met de vindbaarheid in de zoekmachine. Een mooie webshop die niet zoekmachine vriendelijk is levert namelijk geen verkoop op.  Daarom is een professionele webshop altijd zoekmachine vriendelijk gemaakt. Met een professionele webshop onderscheidt je jezelf van anderen met eigen op maat gemaakte design. Je krijgt geen standaard design of template die veel andere webshops ook hebben. Het design is altijd op maat gemaakt oftewel professioneel. Nadelen van een professionele webwinkel Het vergt soms aardig wat werk om de webshop goed in te richten, zeker als je veel producten hebt. De kosten van een professionele webshop op maat zijn meestal meer dan een eenvoudige standaard template webshop. Ben jij klaar om online te gaan verkopen met je webshop. Een professionele webshop laten maken doe je bij WebwinkelCompany! Voor een nieuwe webshop of een vernieuwde/verbeterde webshop.

Betekenis van arbeidsdeskundig onderzoek

Overig

Leestijd: 2 minuten Arbeidsdeskundig onderzoek, wat en wanneer? Bij een werknemer die langdurig ziek of arbeidsongeschikt is, wordt er een arbeidsdeskundig onderzoek uitgevoerd. Maar wat is een arbeidsdeskundig onderzoek eigenlijk? En wanneer moet dit onderzoek worden uitgevoerd? Wij vertellen het in dit artikel! Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek? Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek doet een arbeidsdeskundige onderzoek naar de werksituatie van een arbeidsongeschikte of zieke werknemer. Het doel hiervan is het meer inzicht krijgen in de beperkingen, de mogelijkheden, de werkplek en de restverdiencapaciteit van de zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Wil je een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren? Kies voor een professioneel arbeidskundig Expertisecentrum, zoals ADXpert. Hoe werkt een arbeidsdeskundig onderzoek? Als werkgever kan je een arbeidsdeskundige inschakelen om een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren voor je personeel. Echter heb je wel te maken met een aantal juridische regels. Zo krijg je te maken met Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Wet verbetering poortwachter (WVP). Je kunt als werkgever een arbeidsdeskundig onderzoek laten uitvoeren in verband met je personeel. De Wet verbetering poortwachter (Wvp) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bevatten hiervoor belangrijke juridische spelregels. Het doel van het arbeidsdeskundig onderzoek wordt in de meeste situaties bepaald door vier vragen, namelijk: Is de werknemer geschikt of ongeschikt voor zijn werk? Indien ongeschikt, is het mogelijk om het werk aan te passen? Is het aanpassen van het werk of de werkplek niet mogelijk, kan de werknemer dan binnen het bedrijf andere passend werk verrichten? Zijn er geen andere passende werkzaamheden mogelijk, is het dan een mogelijkheid om ander passend werk buiten de organisatie te vinden? (dit wordt ook wel spoor 2 genoemd) Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek? Bij veel organisaties wordt er pas rond de evaluatie na een jaar ziekte een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet. Dit staat overigens nergens vermeld, maar toch lijkt dit bij veel organisaties de standaard te worden. Het is echter niet altijd nodig om rond deze datum een arbeidsdeskundig onderzoek uit te laten voeren. Een onderzoek kan je aanvragen als het na de ziekmelding al snel duidelijk is dat een terugkeer in het eigen werk van de werknemer niet meer mogelijk is.