Als werkgever krijg je wel eens te maken met bepaalde ontslagen of met werknemers die niet meer in dienst zullen blijven. Voor de werkgevers die van plan zijn om een contract niet te verlengen bestaat er de verplichting om een aanzegbrief te versturen. Wat is dit en waar moet je op letten bij een aanzegbrief schrijven? Dat laten wij je hieronder zien!
Wat is een aanzegbrief?
De aanzegbrief (of verlengingsbrief) regelt in eerste instantie of je het arbeidscontract zal verlengen van een bepaalde werknemer. Bij beëindiging worden de belangrijkste zaken als de laatste werkdag en laatste uitkering van salaris, op die manier beter geregeld. Indien je als werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wil verlengen of beëindigen, moet je jouw medewerker altijd op tijd om de hoogst stellen. Doe je dit niet, dan bestaat er voor de werknemer een recht op een vergoeding. Met de aanzegbrief (of verlengingsbrief) laat je weten dat de verlenging mogelijk niet doorgaat. Het is beleefd om deze brief minimaal een maand van tevoren te versturen tenzij er omstandigheden zijn waarin het ontslag kan worden genomen op staande voet. Als je jouw werknemer persoonlijk vertelt dat het niet verlengt zal worden ontslag, is het handig om een geprint exemplaar mee te nemen. Wanneer je echter op afstand werkt is het ook mogelijk om de aanzegbrief per e-mail te versturen. Je kunt ook juridisch advies inschakelen voor het opstellen van een dergelijke brief.
